Силантьева Екатерина Михайловна
Автор проекта
Дата рождения:
12 августа 1973г.
Место жительства:
Свердловская область, Екатеринбург
Организация:
ГАУ ДО СО «САШ ПСР»
Должность:
Специалист по охране труда
Сферы интересов:
#Корпоративное здоровье
Социальные сети:
—
Проекты участницы
ЗОЖ на работе
Суть проекта
В ГАУ ДО СО «САШ ПСР» уже 2 года успешно действует КОРПОРАТИВНАЯ ПРОГРАММА «Сохранение и укрепление здоровья работников на рабочих местах».
Суть программы: СОЗДАНИЕ БЛАГОПРИЯТНОЙ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ И ОПТИМАЛЬНЫХ ГИГИЕНИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ДЛЯ УКРЕПЛЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ И БЛАГОПОЛУЧИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ. Подраздел программы: Авторский проект ЗОЖ на работе, включающий в себя ежедневную физкультминутку и занятия в перерывы
Суть программы: СОЗДАНИЕ БЛАГОПРИЯТНОЙ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ И ОПТИМАЛЬНЫХ ГИГИЕНИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ДЛЯ УКРЕПЛЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ И БЛАГОПОЛУЧИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ. Подраздел программы: Авторский проект ЗОЖ на работе, включающий в себя ежедневную физкультминутку и занятия в перерывы
Целевая аудитория
Сотрудники организации
«Зрелость» проекта
—
Результаты проекта
1. Увеличение производительности труда, работоспособности и эффективности деятельности работников;
2. Повышение мотивации работников к занятиям физической культурой;
3. Увеличение доли лиц с умеренной физической активностью среди работников;
4. Формирование культуры безопасности труда, ЗОЖ среди работников;
5. Увеличение охвата работников профилактическими мероприятиями, направленными на здоровый образ жизни;
6. Укрепление здоровья и улучшение самочувствия работников;
7. Снижение стоимости затрат на медицинское обслуживание;
8. Снижение риска заболеваемости работников, уменьшение среднего срока временной нетрудоспособности работников;
9. Повышение выявляемости хронических неинфекционных заболеваний работников;
10. Снижение количества стрессовых и конфликтных ситуаций, повышение стрессоустойчивости работников;
11. Профилактика вредных привычек;
12. Улучшение имиджа организации по мнению работников и повышение их мотивации
13. Снижение текучести кадров и расходов на адаптацию работников, повышение вероятности привлечения более квалифицированного персонала;
14. Сплоченность коллектива и командный дух
2. Повышение мотивации работников к занятиям физической культурой;
3. Увеличение доли лиц с умеренной физической активностью среди работников;
4. Формирование культуры безопасности труда, ЗОЖ среди работников;
5. Увеличение охвата работников профилактическими мероприятиями, направленными на здоровый образ жизни;
6. Укрепление здоровья и улучшение самочувствия работников;
7. Снижение стоимости затрат на медицинское обслуживание;
8. Снижение риска заболеваемости работников, уменьшение среднего срока временной нетрудоспособности работников;
9. Повышение выявляемости хронических неинфекционных заболеваний работников;
10. Снижение количества стрессовых и конфликтных ситуаций, повышение стрессоустойчивости работников;
11. Профилактика вредных привычек;
12. Улучшение имиджа организации по мнению работников и повышение их мотивации
13. Снижение текучести кадров и расходов на адаптацию работников, повышение вероятности привлечения более квалифицированного персонала;
14. Сплоченность коллектива и командный дух
Реализация проекта
Проходит успешно, на 20% в этом году увеличилась посещаемость занятий