В ходе наблюдений за деятельностью педагогов, в рамках проекта «Наша сила - в нашем здоровье», изучения материалов по формированию здорового образа жизни, мы пришли к выводу, что педагог, который заботится о своем здоровье, может воспитать здорового ребенка. Ценность проводимой работы в том, что разнообразные формы работы с педагогами обеспечивают обратную связь, откровенный обмен мнениями, позволяют анализировать конкретные ситуации, принимать необходимые решения, сплачивают коллектив, повышают положительный эмоциональный фон сотрудников. Деятельность в направлении здоровьесбережения всех членов коллектива ДОУ обеспечивает достижение цели: создание в ДОУ системы работы, направленной на профилактику болезней, эмоционального выгорания, формирование у сотрудников культуры здоровья и сплоченности коллектива. Для достижения поставленной цели учреждение решает следующие задачи: 1. Создание пространственной среды, отвечающей потребностям сотрудников всех категорий здоровья. 2. Создание системы лечебно-профилактической и просветительской работы по сохранению и укреплению здоровья. 3. Организация системы мероприятий по психологическому просвещению сотрудников. 4. Создание условий для эмоционального благополучия сотрудников во взаимодействиях всех субъектов: сотрудник-сотрудник, сотрудник-администрация. 5. Осуществление связи с лечебными, культурно-просветительскими учреждениями, предприятиями, организациями.

Коллектив МКДОУ д/с №35 "Непоседы". До последнего времени проблема здоровья педагогов, как отдельной категории лиц не рассматривалась, качество образования не ставилось в зависимость от уровня здоровья педагогов. Вместе с тем, как показывают исследования, ухудшение здоровья педагогов незамедлительно сказывается на уровне обучения в дошкольном учреждении, поскольку именно педагог в первую очередь отвечает за организацию комфортной образовательной среды, делает (на практике) эту среду благоприятной для обучения дошкольников. От того, с каким здоровьем, настроением, с какими эмоциями приходит педагог в группу, зависит успешность, здоровье и настроение воспитанников. Кроме того, хронически переутомленный воспитатель менее восприимчив к нововведениям в ДОУ, мало мотивирован к повышению собственной профессиональной компетентности. В связи с этим, организация работы по сохранению психологического и физического здоровья педагогов МКДОУ д/с №35 «Непоседы» является наиболее актуальной задачей современной системы образования.

—

Так как проект «Наша сила - в нашем здоровье» является долгосрочным, рассчитанным на 5 лет, об окончательных результатах его реализации говорить пока рано. Но весь коллектив нашего ДОУ замечает и удовлетворен его промежуточными результатами, которые показывают его эффективность. Подводя промежуточные итоги, можно сказать о том, что за 3 года работы по данному проекту: • снизился уровень заболеваемости сотрудников ( частота открытия больничных листов сотрудниками ДОУ снизилась с 53% (в 2018г) до 37 % (в 2021 г.), продолжительность больничного листа снизилась с 14 дней (в 2018г) до 8 дн (в 2021г)); • повысилась компетентность сотрудников в области здоровьесбережения; • в детском саду создана пространственная среда, отвечающая потребностям сотрудников разных категорий здоровья (появились новые помещения для занятий спортом, оснащенные современным спортивным оборудованием); • накоплен методический и наглядный материал по данной теме; Сформировались: • представления о здоровом образе жизни; • интерес к творческой деятельности (78% сотрудников являются активными участниками общественных мероприятий) ; . грамотное использование различного спортивного оборудования и физкультурного инвентаря; • осознание необходимости и значимости здорового образа жизни, а также «видение» и реализация путей совершенствования здоровья; • активность педагогов, проявляющаяся в участии в физкультурно-оздоровительных мероприятиях.

Проект по разработке модели по здоровьесбережению сотрудников, профилактике болезней и эмоциональному выгоранию «Наша сила-в нашем здоровье!» рассчитан на 5 лет ( январь 2019г-январь 2024 г). Этапы деятельности по сохранению здоровья педагогов 1. Диагностический ( декабрь 2018-январь 2019г.) 2. Организационный ( январь 2019-сентябрь 2020г) 3. Практический (январь 2019- январь 2024) 4. Итоговый (январь-март 2024).