ВойтиСулташева Алия Шайзандиновна
Автор проекта
Дата рождения:
13 августа 1985г.
Место жительства:
Ханты-Мансийский Автономный округ - ЮГРА, г. Ханты-Мансийск
Организация:
БУ «Ханты-Мансийский реабилитационный центр»
Должность:
Заведующий отделением
Сферы интересов:
#Женское здоровье, #Здоровье детей, #Корпоративное здоровье
Социальные сети:
Проекты участницы
КАЛЕЙДОСКОП ЗДОРОВЬЯ (корпоративная программа по укреплению общественного здоровья)
Суть проекта
Настоящая программа представляет собой комплекс мероприятий по охране и укреплению здоровья работников учреждения, в которых участвуют все заинтересованные стороны (работник и члены его семьи, работодатель, социальные партнеры), с целью профилактики заболеваний, сохранения и укрепления физического и психического здоровья, поддержания долголетней активной жизни, предоставления медицинской помощи (в том числе неотложной, лечения, реабилитации и компенсации), профилактического медицинского обслуживания, что дает возможность влияния на улучшение здоровья конкретного работника.
Мероприятия по тиражированию опыта по реализуемой программе Диссеминация опыта реализации программы на площадках по данному направлению, участие в конкурсах разного уровня.
Потенциал к масштабируемости
Данная практика может реализовываться специалистами при организации работы по улучшению корпоративного здоровья сотрудников в организациях вне зависимости от формы и вида деятельности.
Мероприятия по тиражированию опыта по реализуемой программе Диссеминация опыта реализации программы на площадках по данному направлению, участие в конкурсах разного уровня.
Потенциал к масштабируемости
Данная практика может реализовываться специалистами при организации работы по улучшению корпоративного здоровья сотрудников в организациях вне зависимости от формы и вида деятельности.
Целевая аудитория
сотрудники учреждения
«Зрелость» проекта
реализован в одной социальной группе (организации)
Результаты проекта
Поддержка программ здорового образа жизни — это взаимная работа как со стороны работодателя и сотрудников, так и со стороны государства. Принцип партнерства всех заинтересованных сторон – позволяет успешно реализовать практику заботы о здоровье сотрудников в учреждении. Должен быть здоровый баланс человеческого отношения и веры в то, что, развивая людей, учреждение и государство получают больше, чем вкладывают.
В ходе реализации программы планируется достижение количественных и качественных показателей.
1. Более 90 %, среди опрошенных участников программы, считают, что работодатель должен проводить мероприятия, направленные на профилактику и укрепление здоровья сотрудников.
2. Снижение числа больничных, повышение эффективности и отдачи работника, рост производственных показателей, сокращение издержек, повышение эффективности работы в сравнении с аналогичным периодом прошлого года.
3. Не менее 70 % от общего числа вовлечены в мероприятия профилактики здоровья, имеют желание принять участие в подобных мероприятиях в будущем.
4. Пропаганда здорового питания и широкое внедрение витаминизированных продуктов в рацион с целью сохранения их здоровья, повышения работоспособности, укрепления иммунитета, улучшения качества жизни.
5. Улучшение здоровья работников за счет перемены негативных поведенческих факторов риска (в частности, отказ от курения), повышения мотивации к формированию потребности в здоровом образе жизни и физической активности.
Оценка эффективности мероприятий
Для оценки эффективности программы проводится следующее:
- ежегодный анализ заболеваемости сотрудников;
- ежегодный «Мониторинг здоровья» по базовым показателям в начале реализации программы (низкая физическая активность, артериальное давление, вес и др.) и сравнительный анализ по итогу реализации программы.
В ходе реализации программы планируется достижение количественных и качественных показателей.
1. Более 90 %, среди опрошенных участников программы, считают, что работодатель должен проводить мероприятия, направленные на профилактику и укрепление здоровья сотрудников.
2. Снижение числа больничных, повышение эффективности и отдачи работника, рост производственных показателей, сокращение издержек, повышение эффективности работы в сравнении с аналогичным периодом прошлого года.
3. Не менее 70 % от общего числа вовлечены в мероприятия профилактики здоровья, имеют желание принять участие в подобных мероприятиях в будущем.
4. Пропаганда здорового питания и широкое внедрение витаминизированных продуктов в рацион с целью сохранения их здоровья, повышения работоспособности, укрепления иммунитета, улучшения качества жизни.
5. Улучшение здоровья работников за счет перемены негативных поведенческих факторов риска (в частности, отказ от курения), повышения мотивации к формированию потребности в здоровом образе жизни и физической активности.
Оценка эффективности мероприятий
Для оценки эффективности программы проводится следующее:
- ежегодный анализ заболеваемости сотрудников;
- ежегодный «Мониторинг здоровья» по базовым показателям в начале реализации программы (низкая физическая активность, артериальное давление, вес и др.) и сравнительный анализ по итогу реализации программы.
Реализация проекта
По состоянию на 10.12.2021 года:
Администрацией учреждения совместно с первичной профсоюзной организацией разрабоны ряд мероприятий с целью привлечения сотрудников к систематическим занятиям физической культурой, занятиям фитнесом, а также в тренажерном зале; Ежегодное прохождение периодического профилактического медицинского осмотра сотрудниками показало отсутствие профессиональных заболеваний и заболеваний препятствующих, осуществлению трудовой деятельности. Прохождение осмотров осуществлено 100 % сотрудников.
Анализируя промежуточные итоги, можно отметить положительную динамику в улучшении состояния здоровья и благополучия сотрудников, формировании активной жизненной позиции.
- Реализовано 8 мероприятий программы (плановое значение не менее 9);
- Заключено договоров с партнерами учреждения по организации физкультурно-оздоровительной работы - 3 (плановое значение не менее 3);
- Снижение уровня заболеваемости сотрудников в сравнении с 2020 годом произошло на 18 %: 2020 год -56 чел., 1-3 квартал 2021 - 43 чел.) (плановое значение 30 %);
- Размещено статей в корпоративной газете «Подсолнух», на сайте учреждения 7 (плановое значение не менее 5);
- Ежегодно сотрудники учреждения принимают участие во Всероссийском массовом марафоне «Кросс наций» (2021 год -2 участника);
Администрацией учреждения совместно с первичной профсоюзной организацией разрабоны ряд мероприятий с целью привлечения сотрудников к систематическим занятиям физической культурой, занятиям фитнесом, а также в тренажерном зале; Ежегодное прохождение периодического профилактического медицинского осмотра сотрудниками показало отсутствие профессиональных заболеваний и заболеваний препятствующих, осуществлению трудовой деятельности. Прохождение осмотров осуществлено 100 % сотрудников.
Анализируя промежуточные итоги, можно отметить положительную динамику в улучшении состояния здоровья и благополучия сотрудников, формировании активной жизненной позиции.
Калейдоскоп здоровья
Суть проекта
Создание комплексной системы сохранения и укрепления здоровья сотрудников, включающей регулярный медицинский контроль, профилактику заболеваний, формирование культуры здорового образа жизни и оптимизацию условий труда, направленных на повышение работоспособности, снижение рисков профессиональных заболеваний и улучшение общего самочувствия коллектив.
Целевая аудитория
Сотрудники учреждения,члены их семей
«Зрелость» проекта
—
Результаты проекта
• Реализовано 15 мероприятий программы (плановое значение не менее 9);
• Заключено договоров с партнерами учреждения - 3 (плановое значение не менее 3);
• Снижение уровня заболеваемости сотрудников в 2024 году в сравнении с 2024 г одом произошло на 18 %: (плановое значение 30 %);
• Размещено статей в официальной группе в социальной сети ВКонтакте, на сайте учреждения — 25 (плановое значение не менее 5);
• Ежегодно сотрудники учреждения принимают участие в спортивных, оздоровительных акциях - 45 (плановое значение не менее 15).
1. Лучшую программу социально-оздоровительной работы в учреждениях, подведомственных Депсоцразвития Югры 2 место, 2023 г.;
2. «Российская организация высокой социальной эффективности», 3 место, 2025 г.;
https://vk.com/wall-174036767_9767
3. "Лучшая корпоративная программа укрепления здоровья работающих", полуфиналисты, 2025 г.
https://vk.com/wall-166427391_9665
Создание системы мероприятий, направленных на улучшение качества жизни сотрудников путем формирования здорового образа жизни, снижения рисков заболеваний и повышения уровня физического, социального и психологического благополучия сотрудников.
1. Проведение регулярного мониторинга здоровья сотрудников: организация ежегодных медицинских осмотров, анкетирования работников относительно образа жизни, выявления вредных привычек и факторов риска развития заболеваний.
2. Разработка и внедрение программы профилактических мероприятий: создание корпоративной инфраструктуры поддержки спорта и физкультуры, организация занятий физкультурой и спортом, предоставление консультаций по вопросам питания, психоэмоционального здоровья, мотивации сотрудников к ведению здорового образа жизни.
3. Создание благоприятных условий для поддержания здоровья сотрудников: обеспечение комфортных рабочих мест, соблюдение норм охраны труда, пропаганда здорового образа жизни через корпоративные мероприятия, обучение сотрудников методикам стресс-менеджмента и самоконтроля.
• Заключено договоров с партнерами учреждения - 3 (плановое значение не менее 3);
• Снижение уровня заболеваемости сотрудников в 2024 году в сравнении с 2024 г одом произошло на 18 %: (плановое значение 30 %);
• Размещено статей в официальной группе в социальной сети ВКонтакте, на сайте учреждения — 25 (плановое значение не менее 5);
• Ежегодно сотрудники учреждения принимают участие в спортивных, оздоровительных акциях - 45 (плановое значение не менее 15).
1. Лучшую программу социально-оздоровительной работы в учреждениях, подведомственных Депсоцразвития Югры 2 место, 2023 г.;
2. «Российская организация высокой социальной эффективности», 3 место, 2025 г.;
https://vk.com/wall-174036767_9767
3. "Лучшая корпоративная программа укрепления здоровья работающих", полуфиналисты, 2025 г.
https://vk.com/wall-166427391_9665
Создание системы мероприятий, направленных на улучшение качества жизни сотрудников путем формирования здорового образа жизни, снижения рисков заболеваний и повышения уровня физического, социального и психологического благополучия сотрудников.
1. Проведение регулярного мониторинга здоровья сотрудников: организация ежегодных медицинских осмотров, анкетирования работников относительно образа жизни, выявления вредных привычек и факторов риска развития заболеваний.
2. Разработка и внедрение программы профилактических мероприятий: создание корпоративной инфраструктуры поддержки спорта и физкультуры, организация занятий физкультурой и спортом, предоставление консультаций по вопросам питания, психоэмоционального здоровья, мотивации сотрудников к ведению здорового образа жизни.
3. Создание благоприятных условий для поддержания здоровья сотрудников: обеспечение комфортных рабочих мест, соблюдение норм охраны труда, пропаганда здорового образа жизни через корпоративные мероприятия, обучение сотрудников методикам стресс-менеджмента и самоконтроля.
Реализация проекта
Корпоративная программа по укреплению здоровья сотрудников посредством проведения социально-оздоровительных мероприятий «КАЛЕЙДОСКОП ЗДОРОВЬЯ».
Организация несет ответственность за здоровье и безопасность своих работников и тех, на кого так или иначе влияет деятельность организации. Эта ответственность распространяется на поддержание и защиту их физического и умственного здоровья. Работодатель любой организации несет ответственность за сохранение здоровья и обеспечение безопасности работников.
Настоящая программа представляет собой комплекс мероприятий по охране и укреплению здоровья работников учреждения, в которых участвуют все заинтересованные стороны (работник и члены его семьи, работодатель, социальные партнеры), с целью профилактики заболеваний, сохранения и укрепления физического и психического здоровья, поддержания долголетней активной жизни, предоставления медицинской помощи (в том числе неотложной, лечения, реабилитации и компенсации), профилактического медицинского обслуживания, что дает возможность влияния на улучшение здоровья конкретного работника.
Для достижения полного физического, душевного и социального благополучия индивидуумы и сообщества должны быть в состоянии определять и реализовывать свои устремления, удовлетворять свои потребности и изменять или приспосабливаться к условиям окружающей среды. Здоровье, таким образом, видится как ресурс для повседневной жизни, а не существования.
Здоровье – это позитивная концепция, подчеркивающая важность социальных и личностных ресурсов, наряду с физическими возможностями. Поэтому укрепление здоровья – это задача не только сектора здравоохранения, необходимы усилия по формированию здорового образа жизни и, в более широком плане, всемерное повышение уровня общего благополучия людей.
Залогом успешности программы является комплексный подход, основанный на определении здоровья не только как отсутствие болезней, но и состояние полного физического, эмоционального, интеллектуального, социального благополучия.
Предпосылками для актуализации программы также явились результаты проведенного мониторинга о состоянии заболеваемости сотрудников и анализ результатов диагностики по определению профессионального выгорания. В год внедрения программы (2016) заболеваемость заметно снизилась, в последующие же годы стабильно повышается.
Практическая значимость – укрепление здоровья и профилактика заболеваемости.
Программа реализуется в 3 блоках:
1.Организационно-аналитический, направленные на диагностическое исследование коллектива и организационные мероприятия;
2.Практический, направленный на проведение мероприятий в рамках задач программы;
3.Информационно-просветительский, направленный на издание, распространение информации и здоровом образе жизни и профилактике заболеваний.
В рамках реализации программы заключены три соглашения:
1.Соглашение о сотрудничестве с «Окружная клиническая больница»;
2.Соглашение о сотрудничестве с «Центр общественного здоровья и медицинской профилактики»;
3. Соглашение о сотрудничестве с КУ "Центр СПИД".
3. Организация занятий физкультурой и массовым спортом
Занятия физкультурой и массовым спортом проходят согласно Практическому этапу (11 месяцев), корпоративной программы по укреплению здоровья сотрудников посредством проведения социально-оздоровительных мероприятий «КАЛЕЙДОСКОП ЗДОРОВЬЯ».
Организация несет ответственность за здоровье и безопасность своих работников и тех, на кого так или иначе влияет деятельность организации. Эта ответственность распространяется на поддержание и защиту их физического и умственного здоровья. Работодатель любой организации несет ответственность за сохранение здоровья и обеспечение безопасности работников.
Настоящая программа представляет собой комплекс мероприятий по охране и укреплению здоровья работников учреждения, в которых участвуют все заинтересованные стороны (работник и члены его семьи, работодатель, социальные партнеры), с целью профилактики заболеваний, сохранения и укрепления физического и психического здоровья, поддержания долголетней активной жизни, предоставления медицинской помощи (в том числе неотложной, лечения, реабилитации и компенсации), профилактического медицинского обслуживания, что дает возможность влияния на улучшение здоровья конкретного работника.
Для достижения полного физического, душевного и социального благополучия индивидуумы и сообщества должны быть в состоянии определять и реализовывать свои устремления, удовлетворять свои потребности и изменять или приспосабливаться к условиям окружающей среды. Здоровье, таким образом, видится как ресурс для повседневной жизни, а не существования.
Здоровье – это позитивная концепция, подчеркивающая важность социальных и личностных ресурсов, наряду с физическими возможностями. Поэтому укрепление здоровья – это задача не только сектора здравоохранения, необходимы усилия по формированию здорового образа жизни и, в более широком плане, всемерное повышение уровня общего благополучия людей.
Залогом успешности программы является комплексный подход, основанный на определении здоровья не только как отсутствие болезней, но и состояние полного физического, эмоционального, интеллектуального, социального благополучия.
Предпосылками для актуализации программы также явились результаты проведенного мониторинга о состоянии заболеваемости сотрудников и анализ результатов диагностики по определению профессионального выгорания. В год внедрения программы (2016) заболеваемость заметно снизилась, в последующие же годы стабильно повышается.
Практическая значимость – укрепление здоровья и профилактика заболеваемости.
Программа реализуется в 3 блоках:
1.Организационно-аналитический, направленные на диагностическое исследование коллектива и организационные мероприятия;
2.Практический, направленный на проведение мероприятий в рамках задач программы;
3.Информационно-просветительский, направленный на издание, распространение информации и здоровом образе жизни и профилактике заболеваний.
В рамках реализации программы заключены три соглашения:
1.Соглашение о сотрудничестве с «Окружная клиническая больница»;
2.Соглашение о сотрудничестве с «Центр общественного здоровья и медицинской профилактики»;
3. Соглашение о сотрудничестве с КУ "Центр СПИД".
3. Организация занятий физкультурой и массовым спортом
Занятия физкультурой и массовым спортом проходят согласно Практическому этапу (11 месяцев), корпоративной программы по укреплению здоровья сотрудников посредством проведения социально-оздоровительных мероприятий «КАЛЕЙДОСКОП ЗДОРОВЬЯ».
Фото проекта