Настоящая программа представляет собой комплекс мероприятий по охране и укреплению здоровья работников учреждения, в которых участвуют все заинтересованные стороны (работник и члены его семьи, работодатель, социальные партнеры), с целью профилактики заболеваний, сохранения и укрепления физического и психического здоровья, поддержания долголетней активной жизни, предоставления медицинской помощи (в том числе неотложной, лечения, реабилитации и компенсации), профилактического медицинского обслуживания, что дает возможность влияния на улучшение здоровья конкретного работника.

Мероприятия по тиражированию опыта по реализуемой программе Диссеминация опыта реализации программы на площадках по данному направлению, участие в конкурсах разного уровня.

Потенциал к масштабируемости
Данная практика может реализовываться специалистами при организации работы по улучшению корпоративного здоровья сотрудников в организациях вне зависимости от формы и вида деятельности.

сотрудники учреждения

реализован в одной социальной группе (организации)

Поддержка программ здорового образа жизни — это взаимная работа как со стороны работодателя и сотрудников, так и со стороны государства. Принцип партнерства всех заинтересованных сторон – позволяет успешно реализовать практику заботы о здоровье сотрудников в учреждении. Должен быть здоровый баланс человеческого отношения и веры в то, что, развивая людей, учреждение и государство получают больше, чем вкладывают.

В ходе реализации программы планируется достижение количественных и качественных показателей.

1. Более 90 %, среди опрошенных участников программы, считают, что работодатель должен проводить мероприятия, направленные на профилактику и укрепление здоровья сотрудников.

2. Снижение числа больничных, повышение эффективности и отдачи работника, рост производственных показателей, сокращение издержек, повышение эффективности работы в сравнении с аналогичным периодом прошлого года.

3. Не менее 70 % от общего числа вовлечены в мероприятия профилактики здоровья, имеют желание принять участие в подобных мероприятиях в будущем.

4. Пропаганда здорового питания и широкое внедрение витаминизированных продуктов в рацион с целью сохранения их здоровья, повышения работоспособности, укрепления иммунитета, улучшения качества жизни.

5. Улучшение здоровья работников за счет перемены негативных поведенческих факторов риска (в частности, отказ от курения), повышения мотивации к формированию потребности в здоровом образе жизни и физической активности.

Оценка эффективности мероприятий

Для оценки эффективности программы проводится следующее:

- ежегодный анализ заболеваемости сотрудников;
- ежегодный «Мониторинг здоровья» по базовым показателям в начале реализации программы (низкая физическая активность, артериальное давление, вес и др.) и сравнительный анализ по итогу реализации программы.

По состоянию на 10.12.2021 года:

• Реализовано 8 мероприятий программы (плановое значение не менее 9);
• Заключено договоров с партнерами учреждения по организации физкультурно-оздоровительной работы - 3 (плановое значение не менее 3);
• Снижение уровня заболеваемости сотрудников в сравнении с 2020 годом произошло на 18 %: 2020 год -56 чел., 1-3 квартал 2021 - 43 чел.) (плановое значение 30 %);
• Размещено статей в корпоративной газете «Подсолнух», на сайте учреждения 7 (плановое значение не менее 5);
• Ежегодно сотрудники учреждения принимают участие во Всероссийском массовом марафоне «Кросс наций» (2021 год -2 участника);

Администрацией учреждения совместно с первичной профсоюзной организацией разрабоны ряд мероприятий с целью привлечения сотрудников к систематическим занятиям физической культурой, занятиям фитнесом, а также в тренажерном зале; Ежегодное прохождение периодического профилактического медицинского осмотра сотрудниками показало отсутствие профессиональных заболеваний и заболеваний препятствующих, осуществлению трудовой деятельности. Прохождение осмотров осуществлено 100 % сотрудников.

Анализируя промежуточные итоги, можно отметить положительную динамику в улучшении состояния здоровья и благополучия сотрудников, формировании активной жизненной позиции.