Настоящая программа представляет собой комплекс мероприятий по охране и укреплению здоровья работников учреждения, в которых участвуют все заинтересованные стороны (работник и члены его семьи, работодатель, социальные партнеры), с целью профилактики заболеваний, сохранения и укрепления физического и психического здоровья, поддержания долголетней активной жизни, предоставления медицинской помощи (в том числе неотложной, лечения, реабилитации и компенсации), профилактического медицинского обслуживания, что дает возможность влияния на улучшение здоровья конкретного работника.

Мероприятия по тиражированию опыта по реализуемой программе Диссеминация опыта реализации программы на площадках по данному направлению, участие в конкурсах разного уровня.

Потенциал к масштабируемости
Данная практика может реализовываться специалистами при организации работы по улучшению корпоративного здоровья сотрудников в организациях вне зависимости от формы и вида деятельности.

сотрудники учреждения

реализован в одной социальной группе (организации)

Поддержка программ здорового образа жизни — это взаимная работа как со стороны работодателя и сотрудников, так и со стороны государства. Принцип партнерства всех заинтересованных сторон – позволяет успешно реализовать практику заботы о здоровье сотрудников в учреждении. Должен быть здоровый баланс человеческого отношения и веры в то, что, развивая людей, учреждение и государство получают больше, чем вкладывают.

В ходе реализации программы планируется достижение количественных и качественных показателей.

1. Более 90 %, среди опрошенных участников программы, считают, что работодатель должен проводить мероприятия, направленные на профилактику и укрепление здоровья сотрудников.

2. Снижение числа больничных, повышение эффективности и отдачи работника, рост производственных показателей, сокращение издержек, повышение эффективности работы в сравнении с аналогичным периодом прошлого года.

3. Не менее 70 % от общего числа вовлечены в мероприятия профилактики здоровья, имеют желание принять участие в подобных мероприятиях в будущем.

4. Пропаганда здорового питания и широкое внедрение витаминизированных продуктов в рацион с целью сохранения их здоровья, повышения работоспособности, укрепления иммунитета, улучшения качества жизни.

5. Улучшение здоровья работников за счет перемены негативных поведенческих факторов риска (в частности, отказ от курения), повышения мотивации к формированию потребности в здоровом образе жизни и физической активности.

Оценка эффективности мероприятий

Для оценки эффективности программы проводится следующее:

- ежегодный анализ заболеваемости сотрудников;
- ежегодный «Мониторинг здоровья» по базовым показателям в начале реализации программы (низкая физическая активность, артериальное давление, вес и др.) и сравнительный анализ по итогу реализации программы.

По состоянию на 10.12.2021 года:

• Реализовано 8 мероприятий программы (плановое значение не менее 9);
• Заключено договоров с партнерами учреждения по организации физкультурно-оздоровительной работы - 3 (плановое значение не менее 3);
• Снижение уровня заболеваемости сотрудников в сравнении с 2020 годом произошло на 18 %: 2020 год -56 чел., 1-3 квартал 2021 - 43 чел.) (плановое значение 30 %);
• Размещено статей в корпоративной газете «Подсолнух», на сайте учреждения 7 (плановое значение не менее 5);
• Ежегодно сотрудники учреждения принимают участие во Всероссийском массовом марафоне «Кросс наций» (2021 год -2 участника);

Администрацией учреждения совместно с первичной профсоюзной организацией разрабоны ряд мероприятий с целью привлечения сотрудников к систематическим занятиям физической культурой, занятиям фитнесом, а также в тренажерном зале; Ежегодное прохождение периодического профилактического медицинского осмотра сотрудниками показало отсутствие профессиональных заболеваний и заболеваний препятствующих, осуществлению трудовой деятельности. Прохождение осмотров осуществлено 100 % сотрудников.

Анализируя промежуточные итоги, можно отметить положительную динамику в улучшении состояния здоровья и благополучия сотрудников, формировании активной жизненной позиции.

Создание благоприятной рабочей среды для укрепления здоровья и благополучия сотрудников учреждения.
Настоящая программа представляет собой комплекс мероприятий по охране и укреплению здоровья работников учреждения, в которых участвуют все заинтересованные стороны (работник и члены его семьи, работодатель, социальные партнеры), с целью профилактики заболеваний, сохранения и
укрепления физического и психического здоровья, поддержания долголетней активной жизни, предоставления медицинской помощи (в том числе неотложной, лечения, реабилитации и компенсации), профилактического медицинского обслуживания, что дает возможность влияния на улучшение здоровья конкретного работника.

Сотрудники учреждения,члены их семей

—

Реализовано 13 мероприятий программы
Снижение уровня заболеваемости сотрудников
в 2024 году в сравнении с 2023 г одом произошло на 18 %:
Размещено статей в официальной группе в социальной
сети ВКонтакте, на сайте учреждения - 13
(плановое значение не менее 5)
(плановое значение не менее 15)
(плановое значение 30 %)
(плановое значение не менее 9)
Заключено договоров с партнерами учреждения - 3
(плановое значение не менее 3)
Ежегодно сотрудники учреждения принимают участие в спортивных, оздоровительных акциях - 45

Администрацией учреждения совместно с первичной
профсоюзной организацией разрабоны ряд мероприятий с
целью привлечения сотрудников к систематическим занятиям
физической культурой, занятиям фитнесом, а также в
тренажерном зале
Ежегодное прохождение периодического профилактического
медицинского осмотра сотрудниками показало отсутствие
профессиональных заболеваний и заболеваний препятствующих,
осуществлению трудовой деятельности. Прохождение осмотров
осуществлено 100 % сотрудников

Направления деятельности
Участие в реализации государственной политики,
учитывающей интересы здоровья: включение вопросов
охраны здоровья в повестку совещаний при директоре
учреждения, разработка и реализация локальных документов,
направленных на сохранение здоровья работников,
проведение медицинских осмотров с целью выявления
заболеваний на ранней стадии, диспансеризация
сотрудников, информирование работников об условиях и
охране труда на рабочих местах, о риске повреждения
здоровья и полагающихся им компенсациях, и средствах
индивидуальной защиты
Направления деятельности
Организация оздоровительных, спортивно-массовых, культурнопросветительных мероприятий, производственная гимнастика,
соблюдение питьевого режима, соблюдение принципа
стремления к взаимоподдержки, заботе друг о друге, соблюдение
принципа стремления к заботе об общей природной среде,
изменение образа жизни, режима работы и отдыха,
систематическая оценка воздействия на здоровье окружающей
среды (защита окружающей среды и сохранение природных
ресурсов) , оценка состояния здоровья и выявления факторов,
негативно влияющих на их здоровье, проведение психологосоциологических исследований для выявления
распространенности поведенческих факторов риска и
финансовая поддержка (проф.взносы)
Направления деятельности
Приверженность процессу укрепления здоровья: создание
постоянно действующей информационно-пропагандистской
системы, направленной на повышение уровня знаний
работников о влиянии на здоровье всех негативных факторов
и возможности уменьшения этих влияний, повышение и
развитие профилактической медицины; , привлекать
финансовые и иные ресурсы для поддержки здоровья
работников, разделение ответственности между социальными
партнерами в рамках соглашений о сотрудничестве
Направления деятельности
Поддержка действий на уровне местных сообществ: участие в
мероприятиях местных сообществ, привлечение
общественной структуры (первичной профсоюзной
организации) к активной деятельности по управлению
процессами охраны здоровья, обеспечение непрерывного
доступа к информации в области укрепления здоровья,
финансовая поддержка (проф.взносы)