Программа укрепления здоровья на рабочем месте подразумевает под собой комплекс мероприятий, предпринимаемых работодателем, совместно с медицинскими организациями для улучшения состояния здоровья работников, улучшения микроклимата в коллективе, в целях профилактики заболеваний, повышения безопасности, производительности и эффективности труда работников. Залогом успешных разработки и внедрения корпоративной программы является целостный подход, основанный на определении здоровья как состояния полного физического, эмоционального, интеллектуального, социального благополучия. Согласно данным социологических и медицинских исследований более 60% общих причин возникновения болезненных состояний и симптомокомплексов обусловлено следующими факторами: - неконтролируемый уровень артериальное давление; - употребление табачной продукции; - чрезмерное употребление алкогольной продукции; - повышенное содержание глюкозы и/или холестерина в крови; - избыточная масса тела; - низкий уровень потребления фруктов и овощей; - малоподвижный образ жизни. Корпоративные практики укрепления здоровья сотрудников на рабочем месте включает создание условий, значительно снижающий риск развития хронических неинфекционных заболеваний. Он повышается при нерациональном питании, недостаточной физической активности, стрессах на рабочем месте, наличии вредных привычек (курение, злоупотребление алкоголем). Формирование навыков ведения здорового образа жизни начинается с воспитания мотивации к здоровому образу жизни и осуществляется через целенаправленную деятельность организации в рамках здоровьеформирующей программы, посредством создания здоровьесберегающей среды или территорий здорового образа жизни. Личная заинтересованность сотрудников – ключевое условие эффективного внедрения корпоративной программы. 1. Цель программы. Корпоративная программа по укреплению здоровья на рабочем месте для работников организации разработана с целью сохранения и укрепления здоровья сотрудников путем формирования в коллективе установки на здоровый образ жизни, посредством создания условий для укрепления и сохранения здоровья в процессе работы. 2. Задачи программы Основными задачами корпоративной программы по укреплению здоровья сотрудников организации являются: - Формирование системы мотивации работников организации к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек; - Повышение ответственности за индивидуальное здоровье и приверженности к здоровому образу жизни работников и членов их семей; - Создание благоприятных условий в организации для ведения здорового и активного образа жизни; - Содействие в проведении скрининговых медицинских исследований на территории организации; - Проведение для работников различных мероприятий профилактической направленности; - Формирование установки на отказ от вредных привычек; - Формирование мотивации на повышение двигательной активности; - Снижение потребления алкоголя; - Сохранение психологического здоровья и благополучия. 3. Основные мероприятия А). Проведение анкетирования, с целью выявления факторов, влияющих на здоровье работников и получения общих сведений о состоянии здоровья работников: низкая физическая активность, избыточный вес, повышенное артериальное давление, курение, несбалансированное питание и пр. В). Организация выездных скрининговых медицинских осмотров на рабочем месте. Помощь в определении и направление на дообследование в медицинские организации по местужительства (при необходимости) C). Организация системы поощрений за работу по укреплению здоровья на рабочем месте и практической деятельности по укреплению здорового образа жизни. D). Организация информационно-методических мероприятий («Школа Здоровья», «Школа Безопасности») направленных на повышение уровня осведомленности о факторах риска развития хронических неинфекционных заболеваний. E). Создание индивидуального профиля с рекомендациями для каждого трудового коллектива. F). Тиражирование в социальных сетях принципов приверженности трудовых коллективов к здоровому образу жизни; G). Создание соревновательного компонента среди коллективов разных предприятий и организаций. Возможность освещения лучших трудовых команд в СМИ. 4. Мероприятия направленные на повышение физической активности: А). Разработка производственной гимнастики «Утро доброе» для выполнения, которые можно проводить прямо на рабочем месте, гимнастика для глаз, дыхательная гимнастика; В). Участие трудового коллектива в спортивных соревнованиях, мероприятиях, велопробегах, пеших туров, турнирах, конкурсах внутри самого коллектива и мероприятиях муниципального масштаба; C). На постоянной основе проводить акции «На работу пешком», «На работу – на велосипеде», «Встань с кресла», «Неделя без автомобиля» и др.; D). Проведение активного отдыха всем коллективом на свежем воздухе с применением активных игр (футбол, волейбол, баскетбол и т.д.) в летнее и зимнее время года (катание на коньках, соревнования по лыжной ходьбе) с привлечением к участию членов семей; E). Участие работников в спортивных соревнованиях – «Папа, мама, я – спортивная семья»; F). Организация возможности активного времяпрепровождения в обеденное время с играми в настольный теннис, дартс. 5. Мероприятия направленные на рационализацию питания: А). Создание столовой зоны с меню отвечающем принципам правильного питания; В). Доступность свежих фруктов для перекусов; 6. Мероприятия направленные на профилактику стрессовых состояний: А). Создание комфортной среды внутри трудового коллектива, поддержание атмосферы «здоровой конкуренции»; В). Регулярные (не менее 1 раза в 6 месяцев) анкетирования сотрудников по выявлению повышенной тревожности, стрессовых и/или кризисных ситуаций; C). Привлечение к активной работе с коллективом психолога для профилактики эмоционального выгорания; D). Создание на базе организации комнаты психологической разгрузки;

Работающее население Воронежской области.

—

- Выявления факторов риска развития хронических неинфекционных заболеваний среди работников; - Создание благоприятных условий в организации для ведения здорового и активного образа жизни; - Сохранение здоровья и выполнение социально активной роли в обществе, увеличение продолжительности жизни, сохранение репродуктивного здоровья; - Повышение уровня культуры здоровья у работников организаций, формирование системы мотивации работников организации к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек. За период 2022 года на территории Воронежской области были реализованы корпоративные программы укрепления общественного здоровья на рабочем месте более чем на 15 предприятиях и организациях Воронежской области. Общих охват составил более 2800 человек.

Проект в стадии реализации.