Программа укрепления здоровья сотрудников на рабочем месте включает создание условий, повышающих мотивацию к формированию потребности в здоровом образе жизни, физической активности и правильном питании, снижающих риск развития социально значимых хронических заболеваний, создание условий благоприятного социально-психологического климата в коллективе, профилактики эмоционального выгорания, а также обеспечение безопасных и комфортных условий труда, предупреждение травматизма на рабочем месте.

Сотрудники учреждения (женщины 98%)

—

Проект реализуется с 2021 года, цикличность мероприятий рассчитана на календарный год. Ежегодно в проекте принимают участие 68 – 75 женщин.
Ежегодно проводится 15 мероприятий, направленных на создание благоприятных санитарно -гигиенических условий труда, улучшение условий труда на рабочих местах, снижение уровня производственного травматизма, обеспечение оптимального режима труда и отдыха. Результатом формирования культуры безопасности труда является отсутствие случаев травматизма на рабочем месте.
Ежегодно 95%специалистов проходят диспансорезации, 100% обязательный профосмотр, что позволяет своевременно выявлять заболевания, факторы риска их развития, определять группы здоровья и разрабатывать рекомендации для сотрудников по улучшению состояния их здоровья.
98% коллектива являются членами первичной профсоюзной организации и ежегодно получают страховой полис от несчастного случая и страховку «Антиклещ».
За период реализации проекта увеличился охват работников до 95% профилактическими мероприятиями, направленными на здоровый образ жизни, профилактику вредных привычек. Что позволило снизить на 10% риск заболеваемости специалистов, уменьшить средний срок временной нетрудоспособности работников на 23%. Повышение мотивации специалистов к занятиям физической культурой позволило на 35% увеличить долю лиц с умеренной физической активностью. По мнению 75% работников за последние 3 года улучшился имидж организации, повысилась мотивация к труду. Проводимые мероприятия позволили увеличить работоспособность и эффективность деятельности работников.

Здоровье является высшей ценностью общества, чем выше ценится здоровье человека в коллективном сознании общества, тем выше ресурс и потенциал развития самого общества.
Большая часть рабочего дня работников учреждения социального обслуживания населения протекает в эмоционально напряженной обстановке: эмоциональная насыщенность деятельности, постоянная концентрация внимания, повышенная ответственность за получателей социальных услуг. Напряженные факторы такого рода оказывают влияние на эмоциональное, физическое и психическое самочувствие сотрудников: появляется нервозность, раздражительность, усталость, разного рода недомогания, что отрицательно сказывается на производительности труда и взаимоотношении в коллективе. Все эти факторы привели к решению разработать в организации программу «Укрепление здоровья сотрудников МБУ «КЦСОН» ТГО». Анализ ресурсов для реализации программы показал, что в организации имеется вся необходимая база и специалисты, которых можно привлечь к мероприятиям программы.
Этапы реализации программы
1. Проведение анкетирования с целью выявления факторов, влияющих на здоровье сотрудников и получения общих сведений о их состоянии здоровья.
2. Организация контроля над проведением периодических медицинских осмотров, профилактических медицинских осмотров, вакцинации, диспансеризации и осмотров сотрудников с целью выявления заболеваний и факторов риска их развития.
3. Совершенствование системы управления охраной труда в организации.
4. Разработка программы и плана реализации мероприятий по укреплению здоровья на рабочем месте.
5. Проведение ежегодного мониторинга по распространенным факторам риска в форме опроса сотрудников: низкая физическая активность, избыточный вес, повышенное артериальное давление, курение, несбалансированное питание и пр.
6. Воспитание у работников более ответственного отношения к своему здоровью с использованием различных подходов: системы контроля, обучения, организация группы «Здоровья», поддержания навыков и проверки знаний, взаимодействия с представителями профсоюзной организации и пр.
7. Поддержка психоэмоционального благополучия сотрудников:
7.1 Индивидуальное психологическое консультирование: предоставление возможности каждому сотруднику получить конфиденциальную поддержку, проработать личные и профессиональные трудности, снизить уровень стресса и развить навыки адаптации к сложностям.
7.2 Групповые психологические занятия и тренинги: проведение мероприятий, направленных на развитие стрессоустойчивости, навыков управления эмоциями, улучшение коммуникативных навыков и командного взаимодействия, повышение эмоционального интеллекта, а также профилактику профессионального выгорания.
7.3 "Помощь на месте": консультирование и поддержка на рабочем месте. Психолог осуществляет выезды непосредственно на рабочие места сотрудников для оказания оперативной поддержки, наблюдения за условиями труда и демонстрации эффективных подходов к решению возникающих психологических трудностей в реальных рабочих ситуациях.
7.4 Кабинет психологической помощи: оборудованное пространство, где сотрудники могут получить индивидуальные или групповые консультации при необходимости, создать атмосферу для релаксации и восстановления, а также провести специализированные терапевтические сессии.

8. Организация физкультурно-оздоровительной и культурно -досуговой работы с сотрудниками и членами их семей.
9. Оценка эффективности проводимых мероприятий.
10. Организация системы поощрений за работу по укреплению здоровья на рабочем месте и практической деятельности по укреплению здорового образа жизни.