1. Организация мероприятий по поддержке здорового образа жизни сотрудников: реализация корпоративных мероприятий по отказу от курения, по повышению физической активности, по сохранению психологического здоровья и благополучия, по здоровому питанию.
2. Организация информирования сотрудников о выявлении и профилактике заболеваний и факторов риска их развития, а также по формированию здорового образа жизни: проведение лекций и бесед с использованием наглядных агитационных материалов, оформление стендов, размещение видеоматериалов на сайте, в корпоративном издании и пр.
3. Организация активного отдыха сотрудников, в том числе проведение занятий физкультурой и оздоровительной гимнастикой (на рабочем месте, в спорткомплексе, в кабинете ЛФК и др.).

Работники отдела социальной защиты населения по Кабанскому району, работники смежных организаций Кабанского района

—

1. Укрепление здоровья и улучшение самочувствия работников.
2. Увеличение производительности труда, работоспособности и эффективности деятельности работников.
3. Снижение риска заболеваемости работников. Уменьшение среднего срока временной нетрудоспособности работников.
4. Повышение выявляемости хронических неинфекционных заболеваний работников.
5. Снижение количества стрессовых и конфликтных ситуаций, повышение стрессоустойчивости работников.
6. Повышение лояльности работников к руководству.
7. Улучшение имиджа организации по мнению работников и повышение их мотивации.
8. Снижение текучести кадров, повышение вероятности привлечения более квалифицированного персонала.

Данный проект реализуется в отделе с 2023 года. Реализация корпоративной программы «Путеводитель к здоровью» в ОСЗН по Кабанскому району начинается с создания благоприятной физической среды и внедрения полезных привычек непосредственно в рабочий процесс. Мы внедряем практику «динамических пауз» и офисной гимнастики, а также организуем пространство для здорового питания, заменяя привычные перекусы на полезные альтернативы. Важным аспектом является мотивация сотрудников к отказу от курения через участие в корпоративных марафонах и поддержку инициатив по повышению ежедневной физической активности, включая посещение спортивных объектов района.
Информационный блок проекта строится на качественном просвещении сотрудников с использованием ресурсов сообщества «Женщины за здоровое общество». Мы организуем регулярные встречи с медицинскими специалистами Кабанской ЦРБ, проводим лекции и мастер-классы по профилактике хронических заболеваний и управлению факторами риска. Для максимального охвата используется цифровая инфраструктура учреждения: видеоматериалы транслируются на внутреннем сайте, а социальные сети отдела пополняются тематическими рубриками и инфографикой, формирующими моду на здоровый образ жизни.
Особое внимание уделяется сохранению психологического здоровья специалистов социальной защиты, работа которых сопряжена с высокой эмоциональной нагрузкой. Программа включает проведение тренингов по стрессоустойчивости и профилактике профессионального выгорания, а также развитие культуры активного отдыха. Коллективные выезды на побережье Байкала, спортивные праздники и семейные эстафеты позволяют укрепить командный дух и обеспечить полноценную эмоциональную разгрузку сотрудников.
Заключительным этапом реализации является мониторинг эффективности программы через анализ кадровых показателей. Как специалист по организационно-кадровой работе, я осуществляю контроль за снижением количества дней нетрудоспособности и оценку уровня вовлеченности персонала. Ожидаемым результатом станет не только укрепление здоровья каждого сотрудника, но и создание имиджа ОСЗН как современного, социально ответственного работодателя, транслирующего ценности здорового общества жителям всего района.