Корпоративная программа "Здоровье" представляет собой комплекс мероприятий, направленных- на профилактику заболеваний и поддержание хорошего самочувствия работников предприятия, в том числе сотрудников, занятых во вредных условия труда.

Программа позволяет не только сберечь здоровье сотрудников, повысить рождаемость, но и повлиять на повышение привлекательности предприятия, как работодателя, а значит повлиять на процесс миграции населения из региона присутствия компании.

Корпоративная программа "Здоровье" включает несколько направлений работы:

- Создание благоприятной рабочей среды и оптимальных гигиенических условий для укрепления здоровья и благополучия работников.

- Медицинские мероприятия, направленные на укрепление здоровья сотрудников и выявление рисков заболевания

- Повышение физической активности сотрудников

- Создание условий по обеспечению правильного питания сотрудников

- Улучшение и сохраннее психологического здоровья и благополучия.

- Санаторно-курортное лечение сотрудников и детей сотрудников.

- Профилактика употребления табака, алкоголя и других психоактивных веществ.

Сотрудники РМ Рейл Рузхиммаш и члены их семей

—

Комплексный подход программы "Здоровье" позволил достичь следующих целей:
- Снижение уровня заболеваемости сотрудников: с 3,8% до 2,8%

- Повышение уровня удовлетворенности сотрудников по итогам опроса "Ваше мнение":
- социальный фактор - 87,6%
- физический фактор - 87,5%
- лояльность персонала - 89,6%

- Получение экономического эффекта

Проект "Здоровье" реализован в рамках промышленного предприятия АО "Рузхиммаш", с дальнейшей трансляцией на весь периметр компании РМ Рейл и включением в данный проект прочих предприятий компании.

Амбассадароми проекта выступили женщины - сотрудницы предприятия. Именно их инициатива стала той движущей силой, которая смогла придать проекту такой масштаб реализации. Амбассадоры проекта вдохновляли, вовлекали и показывали своим примером то, как важно следить за своим здоровьем.
Благодаря вовлечению наиболее активной части коллектива в реализацию проекта, нам удалось охватить нашей программой "Здоровье" весь персонал предприятия.

В рамках реализации программы «Здоровье» происходит кросс-функциональное взаимодействие между подразделениями организации. Такой подход способствовал повышению скорости принятия решений, продуктивности и гибкости проекта, стимулируется вовлечение в процесс достижения целей программы наибольшего количества сотрудников, а также членов их семей.