Программа направлена на создание условий для укрепления здоровья сотрудников, повышения уровня физической активности и психологической устойчивости, способствующих повышению эффективности труда и улучшению качества жизни сотрудников учреждения.

Сотрудники бюджетного учреждения Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры «Радужнинский комплексный центр
социального обслуживания населения» - 69 сотрудников (63 женщины,
6 мужчин).

—

Программа показала положительные изменения в показателях здоровья сотрудников учреждения:
Доля сотрудников, ведущих здоровый образ жизни: показатель увеличился с 59,4% до 68,1%, демонстрируя рост на 8,7%. Эта динамика свидетельствует о повышении уровня осознанности сотрудников в вопросах здорового образа жизни.
Снижение количества листов нетрудоспособности: количество листков временной нетрудоспособности снизилось с 32 до 29 случаев, что соответствует снижению на 10%. Этот факт отражает повышение общего уровня здоровья коллектива.
Процент сотрудников, проходящих регулярную вакцинацию: доля вакцинированных увеличилась с 82,6% до 100%, прирост составил 17,4%. Данный результат подтверждает высокую эффективность кампании вакцинации.
Активный образ жизни сотрудников: число сотрудников, активно занимающихся спортом, увеличилось с 41 до 56 человек, что составляет рост на 21,8%. Такой положительный сдвиг демонстрирует успех корпоративных спортивных мероприятий и мотивационных акций.
Нормальный индекс массы тела сотрудников: показатель улучшился с 91,3% до 100%, увеличение составило 8,7%. Это свидетельствует о положительном влиянии профилактических мер и просвещения сотрудников по вопросам правильного питания и физической активности.
Правильное питание сотрудников: уровень приверженности здоровому рациону повысился с 59,4% до 68,1%, показывая значительный прогресс (+8,7%). Сотрудники стали больше внимания уделять качеству своего рациона благодаря просвещению и мотивации.
Осведомленность о вреде курения и злоупотребления алкоголем: показатели остались стабильными на уровне 100%, что подчеркивает высокий уровень информационной работы в данном направлении.

Корпоративная программа по сохранению здоровья сотрудников "Здоровый сотрудник - успешный коллектив" продемонстрировала высокие результаты в улучшении показателей здоровья сотрудников. Наибольшее влияние отмечено в увеличении доли активных сотрудников, снижении числа больничных листов и росте числа вакцинированных сотрудников. Эти достижения свидетельствуют о высоком потенциале программы и целесообразности ее продолжения и расширения.

Программа направлена на создание условий для укрепления здоровья сотрудников, повышения уровня физической активности и психологической устойчивости, способствующих повышению эффективности труда и улучшению качества жизни сотрудников учреждения.

Сотрудники бюджетного учреждения Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры «Радужнинский комплексный центр
социального обслуживания населения» - 69 сотрудников (63 женщины,
6 мужчин).

—

Программа показала положительные изменения в показателях здоровья сотрудников учреждения:
Доля сотрудников, ведущих здоровый образ жизни: показатель увеличился с 59,4% до 68,1%, демонстрируя рост на 8,7%. Эта динамика свидетельствует о повышении уровня осознанности сотрудников в вопросах здорового образа жизни.
Снижение количества листов нетрудоспособности: количество листков временной нетрудоспособности снизилось с 32 до 29 случаев, что соответствует снижению на 10%. Этот факт отражает повышение общего уровня здоровья коллектива.
Процент сотрудников, проходящих регулярную вакцинацию: доля вакцинированных увеличилась с 82,6% до 100%, прирост составил 17,4%. Данный результат подтверждает высокую эффективность кампании вакцинации.
Активный образ жизни сотрудников: число сотрудников, активно занимающихся спортом, увеличилось с 41 до 56 человек, что составляет рост на 21,8%. Такой положительный сдвиг демонстрирует успех корпоративных спортивных мероприятий и мотивационных акций.
Нормальный индекс массы тела сотрудников: показатель улучшился с 91,3% до 100%, увеличение составило 8,7%. Это свидетельствует о положительном влиянии профилактических мер и просвещения сотрудников по вопросам правильного питания и физической активности.
Правильное питание сотрудников: уровень приверженности здоровому рациону повысился с 59,4% до 68,1%, показывая значительный прогресс (+8,7%). Сотрудники стали больше внимания уделять качеству своего рациона благодаря просвещению и мотивации.
Осведомленность о вреде курения и злоупотребления алкоголем: показатели остались стабильными на уровне 100%, что подчеркивает высокий уровень информационной работы в данном направлении.

Корпоративная программа по сохранению здоровья сотрудников "Здоровый сотрудник - успешный коллектив" продемонстрировала высокие результаты в улучшении показателей здоровья сотрудников. Наибольшее влияние отмечено в увеличении доли активных сотрудников, снижении числа больничных листов и росте числа вакцинированных сотрудников. Эти достижения свидетельствуют о высоком потенциале программы и целесообразности ее продолжения и расширения.