Снизить уровень стресса и профессионального выгорания среди сотрудников, сформировать устойчивую культуру заботы о психологическом и физическом благополучии в учреждении.

сотрудники МКУ «КЦСО» Березовского ГО

—

1.Снизить уровень стресса и симптомов выгорания у сотрудников.
2.Сократить количество листов нетрудоспособности.
3.Уменьшить текучесть кадров.
4.Укрепление репутации учреждения как привлекательного работодателя.

1.Провести анонимный опрос сотрудников для оценки уровня стресса и удовлетворённости работой.
2.Провести анализ текучести кадров, количества пропусков по болезни сотрудников учреждения.
3.Оценить текущие условий труда сотрудников.
4.Сформировать рабочую группу, состоящую из руководителей подразделений, психологов, представителей сотрудников.
5.Составить план мероприятий с указанием сроков и ответственных лиц.
6.Принять организационные меры, оказать психологическую поддержку, применить оздоровительные практики.